|
Inspekcija rada |
|
|
|
5. 08. 2005. |
INSPEKCIJA RADA
Ovlašćenje ulaska
Svaki inspektor rada mora da ima službenu legitimaciju koja potvrđuje da je osoba zaista inspektor rada. Inspektor rada može da uđe u preduzeće bez prethodnog upozorenja ili najave u cilju izvršenja nadzora nad primenom zakona o radu.
Ovlašćenje ispitivanja i inspekcije
Inspektor rada može:
- da postavlja pitanja ovlašćenoj osobi o bilo kom zapisu ili dokumentu koji je u vezi sa zakonom o radu
- da kopira ili da izvuče ekstrakt iz navedenih zapisa ili dokumenata
- da zahteva od ovlašćene osobe da kreira i isporuči na mesto koje odredi inspektor rada bilo koji zapis ili dokument koji je u vezi sa zakonom o radu i koji samim time može da bude predmet inspekcije
Saradnja sa inspektorima rada
Zaposleni su dužni da odgovore na sva relevantna pitanja koja im postavi inspektor rada.
I poslodavci i zaposleni su dužni da olakšaju i pomognu izvršenje inspekcije.
Obezbeđivanje preuzimanja odgovornostiInspektor rada koji ima osnova da veruje da poslodavac ne poštuje neke odredbe zakona o radu mora da obezbedi da se poslodavac pismeno obaveže da će ispoštovati navedene zakonske odredbe. Ako inspektor rada naplati novčanu kaznu na licu mesta dužan je da izda potvrdu o tome.
Ovlašćenje izdavanja rešenja
Inspektor rada koji ima osnova da veruje da poslodavac ne poštuje pojedine zakonske odredbe ovlašćen je da izda rešenje kojim poslodavcu nalaže da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona o radu. Rešenjem se podvlače:
- mere koje je poslodavac u obavezi da preduzme i rok u kojem se navedene mere moraju preduzeti
- novčani iznos koji se zahteva od poslodavca da plati kao kaznenu meru
- pismeno obavezivanje poslodavca da će ispraviti uočene povrede zakona o radu i neizvršavanje preuzete obaveze
Inspektor rada je dužan da dostavi kopiju rešenja poslodavcu.
Ovlašćenje za pokretanja prekršajnog postupka
Inspektor rada može da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca.
Dokaz o preduzetim merama
Poslodavac mora da obavesti inspektora rada da li su zahtevane mere preduzete najkasnije 15 dana po isteku roka za otklanjanje uočenih zakonskih povreda.
Žalba protiv rešenja
Poslodavac može da uputi žalbu protiv rešenja inspektora rada ministru za rad i zapošljavanje u roku od 8 dana od dana dostavljanja rešenja. U slučaju nezakonitog otkaza inspektor rada može da izda rešenje kojim se odlaže izvršenje rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu, a žalba poslodavca protiv tog rešenja neće odložiti njegovo izvršenje. Ministar je dužan da u roku od 15 dana od dana prijema žalbe odluči po žalbi.
Žalba protiv rešenja ministra
Protiv konačnog rešenja da se radi o nezakonitom otkazu ne može da se pokrene upravni spor.
Nadležnost suda za radne odnose
Sud za radne odnose ima isključivu nadležnost u svim slučajevima izuzev u slučaju kada se radi o krivičnom delu u kom slučaju se pokreće krivični postupak. |
|
Poslednji put ažurirano ( 25. 08. 2005. )
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Prenosiva umeća
|
|
|
Arhiva |
-
July, 2008
-
June, 2008
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
|
|
