RADNO MESTO SA DVA IZVRŠIOCA
Dva izvršioca na jednom radnom mestu je oblik rada koji se najčešće uvodi u situaciji smanjenja radne snage kada se prekobrojnim zaposlenima nudi kao alternativa otkazu.
Zaposleni koji prihvate ovu ponudu pristaju da rade polovinu radnog vremena za polovinu pređašnje plate.
Za one koji prihvate datu ponudu ona je najčešće međurešenje koje im omogućava da zadrže izvestan stepen sigurnosti dok traže drugo zaposlenje ili pokreću sopstveni biznis.
Opciju dva izvršioca na jednom radnom mestu često koriste i žene koje žele da se u većoj meri posvete svojoj porodici, a opet da budu u kontaktu sa radnom sredinom i da održe svoje radne veštine na zadovoljavajućem nivou.
Pomenuti oblik rada je interesantan i studentima jer im omogućava da steknu neophodno iskustvo i da poboljšaju svoj budžet, a da im opet preostane dovoljno vremena za studiranje.
Na ovaj korak se često odlučuju i oni koji su pred penzijom jer na taj način ne moraju da se vraćaju na tržište rada i da traže novo zaposlenje, a ujedno se navikavaju na više slobodnog vremena koje će imati na pretek kada se budu penzionisali.
Kako će nosioci podeliti posao zavisi od njihovog dogovora. Na raspolaganju imaju više mogućnosti. Jedna mogućnost je da svako od njih radi četvoročasovno radno vreme, druga je da podele dane u radnoj nedelji. Treća mogućnost je da jednu nedelju radi jedan izvršilac, a sledeću drugi. Četvrta mogućnost je da se mesečno smenjuju.
Da bi dva izvršioca uspešno obavljali posao jednog radnog mesta neophodno je da zaista funkcionišu kao tim. Veoma je važno da postoji približno jednaka podela posla i da ni jedna strana ne bude zloupotrebljena ili iskorišćena. Poželjno je da izvršioci imaju sličan stil rada, približno sličan vrednosni sistem i moralna načela. Deleći poslove jednog radnog mesta maksimalno su upućeni jedno na drugo i rezultat toga je da obično razviju izuzetno jak i blizak lični i profesionalni odnos što se retko kad ostvaruje u nekim drugim poslovnim okolnostima.
Najveća prednost opcije dva izvršioca na jednom radnom mestu je podeljena odgovornost i nemogućnost da dođe do premaranja ili hronične iscrpljenosti, a uz tu podeljenu odgovornost i manji broj radnih sati ide i više slobodnog vremena za lične preduzetničke poduhvate.
|
Fleksibilni oblici rada 
