Zaposlenima se garantuje sloboda sindikalnog organizovanja i delovanja bez odobrenja uz upis u registar.
Zaposleni pristupa sindikatu potpisivanjem pristupnice.
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je član sindikata na ime sindikalne članarine odbije iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave i da taj iznos uplati na odgovarajući račun sindikata.
Sindikat je dužan da dostavi poslodavcu akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, u roku od 8 dana od dana dostavljanja akta o upisu sindikata u registar, odnosno od dana izbora organa sindikata.
Sindikat ima pravo da bude obavešten od strane poslodavca o ekonomskim i socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih.
Poslodavac je dužan da sindikatu obezbedi tehničko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama koje su neophodne za obavljanje sindikalne aktivnosti.
Ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo radi obavljanja sindikalne funkcije, u skladu sa KU ili sporazumom poslodavca i sindikata, srazmerno broju članova sindikata.
Ako KU ili sporazum nije zaključen ovlašćeni predstavnik sindikata za obavljanje sindikalne funkcije ima pravo na:
- 40 plaćenih časova rada mesečno ako sindikat ima najmanje 200 članova i po 1 čas mesečno za svakih sledećih 100 članova
- srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova.
KU ili sporazumom može se dogovoriti da ovlašćeni predstavnik u potpunosti bude oslobođen obavljanja poslova za koje je zaključio ugovor o radu.
Ako KU ili sporazum nije zaključen predsednik podružnice i član organa sindikata imaju pravo na 50% plaćenih časova.
Sindikalni predstavnik ovlašćen za kolektivno pregovaranje ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme pregovaranja.
Sindikalni predstavnik koji je određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada za vreme zastupanja.
Sindikalni predstavnik za vreme odsustva sa rada zbog sindikalnih aktivnosti ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini osnovne zarade dogovorene opštim aktom ili ugovorom o radu, što plaća poslodavac.
Sindikat može da se osnuje u skladu sa opštim aktom sindikata.
- je osnovan i deluje na načelima slobode sindikalnog organizovanja i delovanja
- je nezavistan od državnih organa i poslodavaca
- se finansira pretežno iz članarine i drugih sopstvenih izvora
- ima potreban broj članova na osnovu pristupnica
- je upisan u registar.
Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat koji ispunjava prethodno navedene uslove i u koji je učlanjeno najmanje 15% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.
Reprezentativnim sindikatom za teritoriju Republike Srbije, odnosno jedinice teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, odnosno za granu, grupu, podgrupu ili delatnost smatra se sindikat koji ispunjava prethodno navedene uslove i u koji je učlanjeno najmanje 10% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti, odnosno na teritoriji određene teritorijalne jedinice.
Utvrđivanje reprezentativnosti sindikata
Reprezentativnost sindikata kod poslodavaca utvrđuje poslodavac u prisustvu predstavnika zainteresovanih sindikata.
Reprezentativnost sindikata za teritoriju Republike Srbije, odnosno jedinice teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, odnosno u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti utvrđuje ministar rada na predlog Odbora za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata I udruženja poslodavaca.
Odboa za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca
Odbor čine po 3 predstavnika Vlade, sindikata i udruženja poslodavaca koji se imenuju na 4 godine.
Predstavnike Vlade imenuje Vlada na predlog ministra, a predstavnike sindikata I udruženja poslodavaca imenuju sindikati I udruženja poslodavaca – članovi Socijalno-ekonomskog saveta.
Administrativno – stručne poslove za Odbor obavlja ministarstvo.
Zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti
Zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti sindikat podnosi poslodavcu. Uz zahtev podnosi i dokaze o ispunjavanju uslova reprezentativnosti.
Poslodavac je dužan da izda potvrdu o broju zaposlenih na zahtev sindikata.
Uz zahtev o utvrđivanju reprezentativnosti koji se podnosi Odboru potrebno je uz dokaze o ispunjavanju uslova dostaviti i izjavu lica ovlašćenog za zastupanje i predstavljanje sindikata o broju članova.
Ukupan broj zaposlenih na teritoriji određene teritorijalne jedinice, u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti utvrđuje se na osnovu podataka organa nadležnog za statistiku.
Postupak po zahtevu
O zahtevu poslodavac odlučuje rešenjem na osnovu podnetih dokaza o ispunjenju uslova reprezentativnosti, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva.
Odbor utvrđuje da li su podneti zahtev i dokazi u skladu sa zakonom, ako nisu podnosilac zahteva ima rok od 15 dana da otkloni nedostatke.
Na predlog Odnora ministar donosi zaključak o odbacivanju zahteva ako:
- je sindikat kod poslodavca podneo zahtev Odboru pre podnošenja zahteva za utvrđivanje reprezentativnosti poslodavcu
- podnosilac zahteva nije otklonio utvrđene nedostatke u predviđenom roku.
Ministar donosi rešenje o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata, na predlog Odbora, ako su ispunjeni svi zakonski uslovi.
Rešenje se donosi u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva, odnosno od dana otklanjanjautvrđenog nedostatka.
Protiv rešenja ministra može se pokrenuti upravni spor.
Ministar može da zahteva od Odbora da preispita predlog u roku od 8 dana od dana dostavljanja predloga, a Odbor je dužan da u roku od 3 dana od dana dostavljanja zahteva za preispitivanje predloga Odbora dostavi svoj konačan predlog.
Ministar je dužan da postupi po konačnom predlogu Odbora.
Preispitivanje utvrđene reprezentativnosti
Sindikat, poslodavci i udruženje poslodavaca mogu da podnesu zahtev za preispitivanje utvrđene reprezentativnosti po isteku roka od 3 godine od dana donošenja rešenja.
Zahtev treba da sadrži naziv sindikata, broj akta o registraciji, razloge zbog kojih se zahteva preispitivanje reprezentativnosti i navođenje dokaza koji na to ukazuju.
Poslodavac je dužan da u roku od 8 dana od dana prijema zahteva o tome obavesti sindikat čija se reprezentativnost preispituje I zatraži da dostavi dokaze o ispunjavanju uslova reprezentativnosti.
Sindikat je dužan da u roku od 8 dana od dana prijema obaveštenja dostavi poslodavcu dokaze o ispunjavanju uslova reprezentativnosti.
Sindikat stiče svojstvo pravnog lica danom upisa u registar i ima pravo na:
- kolektivno pregovaranje i zaključenje kolektivnog ugovora
- učešće u rešavanju kolektivnih radnih sporova
- učešće u radu tripartitnih i multipartitnih tela
- druga prava u skladu sa zakonom.
1.Savez Samostalnih Sindikata
2. Ujedinjeni Granski Sindikat Nezavisnost
3. Asocijacija Nezavisnih i Slobodnih Sindikata
