Zapošljavanje naših ljudi iz dijaspore 

Ako tražite radnike u Srbiji, već među ljudima koji žive u našoj zemlji najverovatnije ćete naći veliki broj kandidata za posao. Međutim, za određene pozicije možda želite da uzmete u obzir i naše ljude iz dijaspore, koji su zainteresovani za povratak i rad u Srbiji.

Zašto da uzmete u obzir ljude iz dijaspore

·    Dobar deo njih stekao je kvalitetno obrazovanje u inostranstvu i znanje stranih jezika

·    Poznaju poslovne prilike u inostranstvu, imaju iskustva u poslovanju sa inostranstvom i međunarodne kontakte

·    Imaju znanja i poznaju oblasti poslovanja koje su možda više razvijene u inostranstvu, a sada se uvode u Srbiji

·    Pomažete dobar cilj – povratak obrazovanih i potencijalno uspešnih kadrova u Srbiju

Naravno, vi morate uvek da procenite u kojoj meri konkretna osoba poseduje željene kvalifikacije i potencijale. Samo to što je neko živeo u inostranstvu, nije garancija kvaliteta i to uvek zavisi od osobe do osobe.

Specifičnosti zapošljavanja ljudi iz dijaspore

·    Prvi intervju

S obzirom na geografsku udaljenost osobe koju uzimate u obzir za zapošljavanje, često je najbolje da se prvi ili nekoliko prvih intervjua obave mejlom i telefonom. Takođe, za ove potrebe možete koristiti i program Skype, pomoću koga možete imati privatni razgovor (chat) sa dotičnom osobom ili razgovor uživo (poput telefonskog), besplatno ili mnogo povoljnije od standardne tarife telefonskog razgovora sa inostranstvom.

Ukoliko i posle toga smatrate da je to možda prava osoba za vašu firmu, na vama je da procenite kad je dobro vreme i za intervju i upoznavanje uživo.

·    Razlike u shvatanjima i navikama

Ukoliko je osoba ceo ili većinu života provela u inostranstvu, možete očekivati da ona ima u nekoj meri i različita shvatanja načina poslovanja, radnih navika, odnosa u timu i slično, što kreira njena očekivanja od novog posla i utiče na uklapanje u radnu sredinu.

Ovo je sasvim prirodno jer se poslovna klima razlikuje čak i od firme do firme, a kamoli od zemlje do zemlje, posebno ako postoje i bitnije kulturološke razlike. Na vama je da budete spremni na određeni period privikavanja i uklapanja te osobe, kao i da joj pomognete da taj period što bolje prođe. Takođe, treba iskoristite pozitivnu energiju te osobe i eventualno prihvatite ideje za neke promene i nove prakse, koje mogu doprineti poslovanju vaše firme.

·    Pomoć u prvobitnom snalaženju, po povratku u zemlju

U zavisnosti od toga koliko je neko iz dijaspore provodio vremena u Srbiji, koliko ovde ima prijatelja ili rodbine, može mu / joj biti potreba pomoć u prvobitnom snalaženju u novom okruženju. U tom slučaju, koliko je moguće, poželjno je da osobi pružite malu pomoć u pronalaženju smeštaja, upoznavanju grada i prvobitnom uklapanju u društvo. Što je osoba zadovoljnija svojim celokupnim okruženjem i životom u novoj sredini, veće su šanse da će biti i bolji radnik.