|
Promena poslodavca |
|
|
|
22. 07. 2005. |
PROMENA POSLODAVCA (iz Zakona o radu)
Poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.
Poslodavac prethodnik dužan je da o prenosu ugovora o radu obavesti zaposlene koji po tom pitanju treba da se izjasne u roku od 5 radnih dana. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu, poslodavac prethodnik može da mu otkaže ugovor o radu.
Poslodavac sledbenik dužan je da primenjuje opšti akt poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, osim ako pre isteka tog roka:
- istekne vreme na koje je zaključen KU - kod poslodavca sledbenika bude zaključen novi KU
Poslodavac predhodnik i poslodavac sledbenik dužni su da najmanje 15 dana pre promene poslodavca obaveste reprezentativni sindikat o:
- predloženom datumu promene poslodavca - razlozima za promenu poslodavca - pravnim, ekonomskim i socijalnim posledicama promene poslodavca na položaj zaposlenih i merama za njihovo ublažavanje.
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Prenosiva umeća
|
|
|
Arhiva |
-
July, 2008
-
June, 2008
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
|
|