|
Socijalni program |
|
|
|
22. 07. 2005. |
SOCIJALNI PROGRAM
(iz Zakona o radu)
Obaveza donošenja
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organiozacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih i to za najmanje: - 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme - 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme - 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodređeno vreme Program je dužan da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u periodu od 90 dana bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca. Obaveza konsultacije
Poslodavac je dužan da pre donošenja programa, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih.
Poslodavac je dužan da predlog programa dostavi sindikatu i republičkoj organizaciji nadležnoj za zapošljavanje, najkasnije 8 dana od dana utvrđivanja predloga programa, radi davanja mišljenja. Program donosi upravni odbor, direktor, odnosno preduzetnik.
Sindikat je dužan da dostavi mišljenje na predlog programa u roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga programa. Republička organizacija za zapošljavanje dužna je da u roku od 15 dana dostavi poslodavcu predlog mera u cilju da se spreče ili na najmanju meru smanji broj otkaza ugovora o radu, odnosno obezbedi prekvalifikacija, dokvalifikacija, samozapošljavanje i druge mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih. Poslodavac je dužan da razmotri i uzme u obzir predloge republičke organizacije za zapošljavanje i mišljenje sindikata i da ih obavesti o svom stavu u roku od 8 dana.
Sadržaj socijalnog programa:
- razlozi prestanka potrebe za radom zaposlenih - ukupan broj zaposlenih kod poslodavca - broj, kvalifikaciona struktura, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju - kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih - mere za zapošljavanje, premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme, ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i dr. mere - sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih - rok u kome će biti otkazan ugovor o radu. Otpremnine
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu po ovom osnovu zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, pri čemu otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu (pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca). Zaposleni kojem je otkazan ugovor o radu po ovom osnovu i kojem je isplaćena otpremnina ima pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu u skladu sa propisima o zapošljavanju.
Napomena: Prema poslednjim izmenama i dopunama Zakona o radu prilikom isplate otpremnina priznaje se ukupni radni staž, a ne samo godine provedene kod poslednjeg poslodavca. Osnovica za obračun je bruto plata za prethodna 3 meseca pri čemu će se za prvih 10 godina rada isplaćivati najmanje po trećina zarade, a za naredne godine najmanje po četvrtina tog proseka. To je zakonski minimum, a poslodavac može da isplati i veće iznose.
|
|
Poslednji put ažurirano ( 22. 07. 2005. )
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Prenosiva umeća
|
|
|
Arhiva |
-
July, 2008
-
June, 2008
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
|
|
Smanjenje radne snage 
