|
Oglašavanje pozicije |
|
|
|
4. 07. 2005. |
Oglašavanje pozicije
Pri oglašavanju upražnjene pozicije treba voditi računa da se oglasom pruže sve relevantne informacije i da se potencijalni kandidati zainteresuju da konkurišu.
Privlačenje kandidata je od suštinskog značaja jer omogućava da se formira dovoljan broj onih koji su konkurisali. Upravo je najčešći problem sa kojim se poslodavci suočavaju nedostatak adekvatnih kandidata koji bi mogli da popune upražnjene pozicije.
Koliko će kompanija biti uspešna u privlačenju kandidata zavisi od brenda koji je izgradila o sebi ali i od toga koliko je ono što nudi vredno za njih. Samo ona ponuda od strane poslodavca koja je zasnovana na dobrom poznavanju šta motiviše ciljnu grupu kandidata, odnosno šta je vredno za njih postiže željeni rezultat.
Mnoga istraživanja su pokazala da talentovane ljude mnogo više motivišu neke druge stvari nego sam novac, kao što su recimo: organizaciona kultura koja je u skladu sa njihovim vrednosnim sistemom, dobra organizacija unutar kompanije, zanimljivi i izazovni poslovi, fleksibilni oblici rada koji pružaju slobodu i autonomiju, mogućnost kreativnosti i inovacije, profesionalnog razvoja, napredovanja, praćenje uspešnosti na poslu i slično.
Za neku drugu ciljnu grupu kandidata od suštinskog značaja je, recimo, da kompanija neguje balans između posla i porodičnog života, da odaje utisak stabilnosti i da pruža osećaj sigurnosti.
Znači, izuzetno je važno da u oglasu za posao bude navedeno pored onoga šta se traži i ono šta se nudi za uzvrat. Često se mogu videti oglasi u kojima to nije navedeno.
U privlačenju kandidata značajnu ulogu igra i izgled samog oglasa. Ne treba koristiti stalno jednu te istu mustru oglašavanja. Oglas mora da privuče pažnju zato treba da bude zanimljiv, kreativan, možda čak da sadrži i neke elemente humora.
Oglas treba da sadrži naziv radnog mesta, lokaciju, tip zaposlenja (na određeno ili neodređeno vreme, puno radno vreme ili pola radnog vremena) ključna zaduženja i odgovornosti na tom radnom mestu, kome će kandidat podnositi izveštaj za svoj rad, kao i kombinaciju znanja, sposobnosti i osobina koje se očekuju od kandidata. Takođe, kao što je već rečeno, u oglasu pored toga šta kompanija traži treba da bude navedeno i šta kompanija nudi za uzvrat (na primer, mogućnost napredovanja, platu o kojoj se može pregovarati, prestižnu platu, plata koja je u skladu sa postignućem, internacionalnu karijeru, zaposlenje za stalno, mogućnost profesionalnog razvoja, fleksibilno radno vreme, službeni auto, elitni poslovni prostor, i slično).
Zatim, u oglasu treba navesti do kada je konkurs otvoren, kako se podnose prijave i koje informacije kandidati treba da pošalju.
Kada se navodi kako kandidati podnose prijave misli se na to da li treba da popune gotove prijavne formulare ili mogu da pošalju svoj CV putem pošte ili e-mail-a.
U nekim slučajevima kada se radi o posebno osetljivim pozicijama od kandidata može da se zahteva i potvrda o neosuđivanju.
Oglašavanje upražnjene pozicije je ujedno i reklama za samu kompaniju. Oglas treba da sadrži zaštitni znak kompanije, afirmativne iskaze o samoj kompaniji, web adresu koja će omogućiti kandidatima da saznaju nešto više o poziciji koja se oglašava ali i o samoj kompaniji.
Svako oglašavanje predstavlja trošak za kompaniju i od budžeta kompanije zavisi gde će oglas biti objavljen, kolika će biti veličina oglasa, da li će oglas biti u boji ili crno-beli.
Kod nas se poslovi oglašavaju na web sajtu poslovi.infostud.com što je jeftinija, a vrlo često i efikasnija varijanta oglašavanja ili u dnevnim novinama.
Međutim, oglašavanje nije jedini način kako da se dođe do ciljne grupe kandidata.
Na same zaposlene u kompaniji treba gledati kao na potencijalne regrutere. Na taj način se značajno smanjuju troškovi regrutacije i razvija se osećaj pripadnosti. Da bi se zaposleni zainteresovali da daju svoj doprinos na tom planu mogu se uvesti atraktivne nagrade za svako uspešno zapošljavanje koje je rezultat njihovog angažovanja.
Do ciljne grupe kandidata može se doći i kroz učlanjenje u granska i profesionalna udruženja, prisustvovanje seminarima, konferencijama na određene teme i slično.
Alternativa oglašavanju može biti i web site kompanije na kojem će uvek biti istaknute upažnjene pozicije, e-mail adresa na koju zainteresovani mogu da pošalju svoj CV i opcija prosleđivanja informacije prijatelju koji bi mogao da bude zainteresovan.
|
|
Poslednji put ažurirano ( 7. 04. 2008. )
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Prenosiva umeća
|
|
|
Arhiva |
-
July, 2008
-
June, 2008
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
|
|
Regrutacija i selekcija 
