U martu 2005. godine je usvojen novi Zakon o radu koji ima za cilj harmonizaciju radnog zakonodavstva  sa standardima Evropske Unije.
 
Novi zakon nastoji da uspostavi ravnotežu između prava i obaveza zaposlenih i poslodavaca.
 
Po mišljenju Ministarstva za rad i zapošljavanje, iako, neka zakonska rešenja jačaju poziciju zaposlenih ona nisu ujedno i prepreka za dalje investicije u Srbiju.
 
Prvi put se uvodi klauzula zabrane diskriminacije i seksualnog uznemiravanja kako zaposlenih tako i onih koji traže posao.
 
Predviđa se i posebna zaštita zaposlene žene tokom trudnoće, odsustva s posla radi nege deteta i predstavnika zaposlenih koji može da bude otpušten samo uz saglasnost ministra za rad i zapošljavanje.
 
Novina je i da se novim zakonom daje veća težina kolektivnim ugovorima kojima će biti regulisana prava, obaveze i odgovornosti koje proizilaze iz rada, što će biti obavezujuće za poslodavce koji su članovi udruženja poslodavaca, ali i za one koji to nisu ako ministar za rad i zapošljavanje donese takvu odluku.
 

Novina je i zaštita zaposlenih u situaciji promene vlasnika. Naime, novi poslodavac će biti u obavezi da kupovinom firme preuzme i sve zaposlene, njihove ugovore o radu , a ako bude želeo da smanji broj radnika moraće da donese program rešavanja viška zaposlenih.

Kada je reč o otkazu, poslodavac je u obavezi da pismenim putem upozori zaposlenog na okolnosti koje mogu dovesti do otkaza ugovora o radu i da mu ostavi vremena da kaže šta ima u svoju odbranu i da zatraži mišljenje sindikata čiji je zaposleni član.

Novina je da se obuke za potrebe posla tretiraju kao pravo i obaveza kako zaposlenog tako i poslodavca.

Zaposleni imaju prava da učestvuju u dobiti, a zakonom se predviđa i stroža kontrola primene novih zakonskih rešenja,  tako da novčane kazne mogu da idu i do 1 milion dinara.