|
Obuka zaposlenih
|
Treninzi imaju dvostruku funkciju:
1) razvojnu (povećavanje konkurentnosti kako zaposlenog tako i kompanije) 2) socijalnu (dokvalifikacije i prekvalifikacije u situaciji restruktuiranja i smanjenja radne snage; ublažavanje negativnih posledica globalizacije i postizanje uključenosti u ekonomski i društveni život svih) Treba imati na umu da su slabije obrazovani uvek gubitnici u procesu ekonomskih promena! Cilj je pripremati zaposlene na višestruke promene karijere. Zaposleni ne mogu očekivati da im jedna diploma i jedan posao budu dovoljni za ceo život. Zaposleni treba da budu aktivni, prilagodljivi, upošljivi, mobilni i spremni da uče tokom celog života. Najupošljiviji su oni koji imaju široko obrazovanje i veštine koje se mogu koristiti u velikom broju različitih situacija. Te sposobnosti su: 1) timski rad 2) rešavanje problema 3) PC pismenost 4) verbalne sposobnosti 5) numeričke sposobnosti 6) veštine komuniciranja 7) sposobnost usvajanja novih znanja 8) sposobnost improvizacije 9) kreativnost. O tim veštinama se govori kao o prenosivim veštinama (portable skills). Učenje tokom celog života omogućava zaposlenima da zadrže postojeći posao ili da lakše nađu novi posao. Dalje, kod ljudi treba razvijati stavove i vrednosti neophodne za uspeh u životu. Prisutna je tendencija smanjenja radne snage u industrijskom sektoru usled drastičnog napretka informacione tehnologije i zbog sve češćih integracija dve ili više firmi u jednu zbog čega dolazi do velikog broja dupliranih radnih mesta. Rešenje se vidi u sektoru usluga, samoupošljavanju i osnivanju malih i srednjih preduzeća. Treba učiti kako se uči i kako se dolazi do potrebnih informacija. Značaj činjeničkog znanja je sve manji, a sve više raste potreba da se nauči kako: - pristupati,
- analizirati,
- eksploatisati i
- transformisati informacije u nova znanja.
Treninzi su efektniji u kombinaciji sa adekvatnim regrutovanjem i selekcijom zaposlenih, platom koja je povezana sa uspešnošću na poslu i adekvatnom organizacijom posla. Rad na računaru i znanje engleskog jezika će uskoro biti elementarna pismenost, a ne konkurentska prednost . Informaciona tehnologija proširuje mogućnosti učenja na radnom mestu (on-line and e-learning oblici učenja). Najveći posao u korišćenju informacionih tehnologija za potrebe učenja je razvijenje materijala za učenje. Osnovna strategija treninga treba da odgovori na izazove globalizacije! To s jedne strane znači amortizovanje promena, povećanje prilagodljivosti ljudi na promene i postizanje uključenosti što većeg broja ljudi u ekonomski i društveni život, a s druge strane uspešno nošenje sa sve jačom konkurencijom. |
|
|
|
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Kompetencije
|
|
|
Arhiva |
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
-
September, 2007
-
August, 2007
|
|
Obuka zaposlenih 
