Fleš vesti
Minimalna zarada po radnom času, bez poreza i doprinosa, od januara do kraja juna 2008. godine iznosiće 70 dinara, odlučeno je, 31. janurara, na sednici Socijalno-ekonomskog saveta Srbije.
 
deo Infostud grupe sajtova
Zarada
ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA
(iz Zakona o radu)

Uopšteno

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti (rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad).

U slučaju povrede ovog prava zaposleni ima pravo na naknadu štete.

Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Pod zaradom se podrazumeva zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, kao i sva primanja iz radnog odnosa osim:



  • naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, za vreme provedeno na službenom putu u zemlji i inostranstvu, smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu
  • otpreminine pri odlasku u penziju
  • naknade troškova pogrebnih usluga
  • naknade štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja
  • poklona za Božić i Novu godinu deci zaposlenog u vrednosti do neoporezivog iznosa
  • premije za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje
  • kolektivnog osiguranja od posledica nezgoda i za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija u cilju kvalitetne dodatne socijalne zaštite
  • jubilarne nagrade i solidarne pomoći

Zarada se isplaćuje samo u novcu, u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.

Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu

Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od:

  1. osnovne zarade
  2. dela zarade za radni učinak i
  3. uvećane zarade

ad 1. Osnovna zarada

Osnovna zarada se utvrđuje na osnovu:

se utvrđuje na osnovu:


  • uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i
  • vremena provedenog na radu.

Ugovorom o radu može da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz opšteg akta.

ad 2. Deo zarade za radni učinak

Radni učinak se određuje na osnovu:

se određuje na osnovu:

· kvaliteta obavljenog posla
· obima obavljenog posla i
· odnosa zaposlenog prema radnim obavezama, što je uređeno opštim aktom (pravilnikom ili kolektivnim ugovorom).


ad 3. Uvećana zarada

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to:

  1. za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice
  2. za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice
  3. za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice
  4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u RO – 0.4% od osnovice.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.

Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada.

Minimalna zarada

Opštim kolektivnim ugovorom utvrđuju se uslovi pod kojima poslodavac i zaposleni mogu da ugovore minimalnu cenu rada.

Zaposleni ima pravo na minimalnu cenu rada za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno za radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom.

Minimalna zarada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije.

Ako Socijalno-ekonomski savet ne donese odluku u roku od 10 dana od dana otpočinjanja pregovora odluku o visini minimalne zarade donosi Vlada Republike Srbije.

Minimalna zarada utvrđuje se po času, za period od najmanje 6 meseci i ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene za period koji prethodi periodu za koji se utvrđuje minimalna zarada.

Odluka o visini minimalne zarade objavljuje se u Službenom glasiniku Republike Srbije.

Naknada zarade

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna 3 meseca za vreme:

  • odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan
  • godišnjeg odmora
  • plaćenog odsustva
  • vojne vežbe i
  • odazivanja na poziv državnog organ.a

Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na čiji se poziv zaposleni odazva.o
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana i to:

  • u visini 65% prosečne zarade u prethodna 3 meseca (ne može biti niža od minimalne zarade) u slučaju bolesti ili povrede van rada
  • u visini 100% prosečne zarade u prethodna 3 meseca (ne može biti niža od minimalne zarade) u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za odsustvo sa rada zbog prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog i koje može da traje najduže do 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 60% prosečne zarade u prethodna 3 meseca (ne može biti manja od minimalne zarade).

U slučaju da je do prekida rada došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposleni ima prava na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.



Naknada troškova

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova:

  • za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju
  • za vreme provedeno na službenom putu u zemlji
  • za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu
  • smeštaja i ishrane za rad na terenu, ako poslodavac nije obezbedio zaposlenom smeštaj i ishranu bez naknade
  • za ishranu u toku rada
  • za regres za korišćenje godišnjeg odmora.




Druga primanja

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati:

  • otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini 3 prosečne zarade
  • naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice ili članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog (članovi uže porodice su bračni drug i deca)
  • naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenje

Poslodavac može da:


· obezbedi poklon za Božić i Novu godinu deci zaposlenog do 15 godina života u
vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez
na dohodak građana

· uplaćuje zaposlenima premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje

· uplaćuje kolektivno osiguranje od posledica nezgoda

· uplaćuje kolektivno osigurenje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija

· uvede pravo na jubilarnu nagradu

· uvede pravo na solidarnu pomoć

· uplaćuje naknadu za ishranu u toku rada

· uplaćuje regres za korišćenje godišnjeg odmora i

· utvrdi pravo na druga primanja


Obračun zarade i naknade zarade

Poslodavac je dužan da zaposlenom:

· prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun

· dostavi obračun zarade i za mesec za koji nije izvršio isplatu, odnosno naknadu
zarade

· dostavi obaveštenje o razlozima zbog kojih nije izvršena isplata zarade, odnosno

naknade zarade
· dostavi obračun najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec


Evidencija zarade i naknade zarade

Poslodavac je dužan da vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade za svakog zaposlenog

Evidencija sadrži podatke o:

· zaradi,
· zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od zarade.


Evidencija ne može da sadrži nepopunjena i brisana mesta i naknadno upisane podatke!

Evidenciju overava direktor, odn. preduzetnik ili zaposleni koga oni ovlaste.

Evidenciju potpisuje zaposleni kome je izvršena isplata zarade, odnosno naknada zarade.

Zaštita zarade i naknade zarade

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom da naplati obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu:

  • pravnosnažne odluke suda ili
  • uz pristanak zaposlenog.

Poslodavac može zaposlenom da obustavi od zarade najviše do 1/3 zarade.
[ nazad ]
Trust Fleš Vesti
Junska zarada 32.648 Prosečna neto zarada u Srbiji isplaćena u junu iznosi 32.648 dinara, saopštio  Details...

Kršenje radničkih prava Prema rečima Dragice Mišljenović, pravnog savetnika Ujedinjenog granskog sin Details...

Predizborno obećanje sindikatima Pvo što će sindikati tražiti od nove Vlade jeste da ispuni svoje predizborno Details...

Država daje start-up kredite Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja odobrilo je kredite za otvaranje 2.276 Details...

Rebalans budžeta Država će ove godine morati da napravi rebalans državnog budžeta kako bi osigurala  Details...

Praksa u VIP-u Akademci koji su pobedili, njih dvadesetoro, na konkursu "Budi VIP student&quo Details...

Osobe sa invaliditetom Osobe sa invaliditetom u Srbiji još su predmet diskriminacije i pored Zakona Details...

Centar za demokratiju U okviru kampanje Snaga društvene odgovornosti, Centar za demokratiju   Details...

Novi socijalni ugovor Srbiji je potrban novi socijalni ugovor ocenjeno je u petak na konferenciji "E Details...

Stare knjižice Stare zdravstvene knjižice važe do 31. decembra 2008. godine, rečeno je juče u Republ Details...

Majska zarada Prosečna neto zarada u Srbiji ove godine iznosila je 32.147 dinara (399 evra), a uk Details...

Društvena odgovornost U okviru kampanje Snaga društvene odgovornosti, Centar za demokratiju   Details...

USAID deli nagrade Zvaničnici američke organizacije USAID nagradiće četiri najbolje učeničke kompanije u Details...

Holcim konkurs Holcim Srbija raspisala je javni konkurs, s namerom da podrži različite inicijative Details...

Porsche domaćin Klub privrednika opštine Palilula organizuje ove godine Drugi sajam zapo&scaro Details...

Posao za 1.473 radnika Agencija za strana ulaganja i promociju izvoza (SIEPA) sa 3,3 miliona evra bespovratn Details...

Veće otpremnine Radnici Henkel-Merima koji će najverovatnije biti proglašeni tehnološ Details...

Ne mogu svi da ispune KU Ni u samoj Uniji poslodavaca Srbije ne mogu svi da ispune ono što je u njiho Details...

Visina regresa Visina regresa i toplog obroka je konačno regulisana potpisivanjem Opšteg ko Details...

Potpisan Opšti KU Predstavnici Vlade Srbije, Unije poslodavaca i dva najveća sindikata, Savez samostaln Details...

Subvencije poslodavcima Nacionalna služba zapošljavanja raspisuje javni poziv za dodelu subvencija p Details...

Download NFSP!

Minimalana zarada Minimalna zarada po radnom času, bez poreza i doprinosa, od januara do kraja juna 200 Details...

Trust HR Novine
Besplatne HR e-novine, prijavite se!

Vaše Ime

Vaša E-Mail Adresa
Prijavi se
Odjavi se
Najnoviji broj
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Kompetencije
 
Arhiva
Copyright Infostud 3 doo, 2007 // Infostud.com / Znanje.infostud.com / Poslovi.infostud.com / Prijemni.infostud.com   Sadržaj sajta Trust-HR.com je vlasništvo Infostuda. Zabranjeno je preuzimanje bez dozvole Infostuda, zarad komercijalne upotrebe ili u druge svrhe, osim za lične potrebe posetilaca sajta.