|
Sindikati
SOCIJALNI DIJALOG
Socijalni dijalog i sredstvo i cilj
Socijalni dijalog podrazumeva sve vrste pregovora, konsultacija, i na kraju krajeva, najjednostavniju razmenu informacija između predstavnika vlade, poslodavaca i radnika na teme koje su od zajedničkog interesa, a u vezi su sa socio-ekonomskom politikom zemlje. Preduslovi za uspostavljanje socijalnog dijaloga
- Snažna i nezavisna organizacija zaposlenih i poslodavaca koji imaju pristup relevantnim informacijama koje im omogućavaju da ravnopravno učestvuju u socijalnom dijalogu.
- Politička volja svih strana da se angažuju u socijalnom dijalogu.
- Poštovanje osnovnog prava na slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja.
- Adekvatna institucionalna podrška.
Uloga države u socijalnom dijalogu
Iako država nije direktni akter u socijalnom dijalogu ne može se reći da ima pasivnu ulogu. Naime, država je odgovorna za kreiranje stabilne političke i građanske klime koja omogućava nezavisnim udruženjima poslodavaca i radnika da deluju slobodno, bez straha od represije. Čak i u slučajevima kada je dominantni formalni odnos u socijalnom dijalogu bipartitan, država treba da obezbedi pravni i institucionalni okvir koji će omogućiti socijalnim partnerima da deluju efikasno.
Različite forme socijalnog dijaloga
Socijalni dijalog može da postoji kao tripartitni proces sa vladom kao zvaničnim učesnikom ili kao bipartitni odnos između radnika i poslodavaca. Socijalni dijalog može da se odvija neformalno ili da ima institucionalni, formalni oblik. Dalje, socijalni dijalog može da se vodi na nacionalnom ili regionalnom nivou, u okviru određene grane, grupe, podgrupe, delatnosti ili na nivou preduzeća. Ključni tripartitni akteri su: vlada, poslodavci i radnici. Socijalni dijalog najčešće uzima formu: - Razmene informacija – što ne podrazumeva nikakvu diskusiju ili akciju koja će se
preduzeti na osnovu toga. - Konsultacije – razmena mišljenja i viđenja problema što će rezultirati
produbljivanjem socijalnog dijaloga. - Tripartitnih ili bipartitnih tela – koja mogu biti uključena u proces pregovaranja i
zaključivanja sporazuma ili naprosto
savetodavnu ulogu u odnosu na ministarstva,
zakonodavce, kreatore politike i donosioce
odluka. - Kolektivnog pregovaranja – može da bude koristan pokazatelj uspešnosti jedne
zemlje da uspostavi tripartizam na nacionalnom
nivou. Osnovni cilj socijalnog dijaloga
Osnovni cilj socijalnog dijaloga je da promoviše konsenzus i uspostavljanje demokratskih odnosa između glavnih stejkholdera u svetu rada. Uspostavljanje uspešne strukture i procesa socijalnog dijaloga ima potencijal da reši važna ekonomska i socijalna pitanja, da uspostavi socijalni mir i ubrza ekonomski razvoj.
Posmatrano u najširem kontekstu socijalnim dijalogom se promoviše sloboda, ravnopravnost, sigurnost i ljudsko dostojanstvo. Ili drugačije rečeno uloga socijalnog dijaloga je da promoviše politiku zapošljavanja i socijalne zaštite, zaštite osnovnih prava na osnovu rada i poboljšanje uslova rada. Socijalni pakt
Socijalni pakt se od kolektivnog ugovora razlikuje po sledećem:
- Država ili javni autoriteti , na nacionalnom, regionalnom ili lokalnom nivou, su
akteri pored udruženja poslodavaca i radnika, u nekim slučajevima i drugi akteri
mogu biti uključeni poput nevladinih organizacija. - Predmet socijalnog pakta je makroekonomska i socijalna politika, a ne pitanja iz radnog odnosa što je glavni predmet kolektivnih pregovora između predstavnika poslodavaca i zaposlenih.
- Socijalni pakt predstavlja konsenzus između socijalnih partnera po pitanju glavnog pravca socijalne i ekonomske politike zemlje.
|
|
|
|
|
|
|
|
Trust Fleš Vesti |
|
|
|
|
Trust HR Novine |
Besplatne HR e-novine, prijavite se!
|
|
|
|
|
Najnoviji broj |
|
Preuzmite najnoviji broj Trust HR e-novina - Kompetencije
|
|
|
Arhiva |
-
May, 2008
-
April, 2008
-
March, 2008
-
February, 2008
-
January, 2008
-
December, 2007
-
November, 2007
-
October, 2007
-
September, 2007
-
August, 2007
|
|
Sindikati 
