Radnici Henkel-Merima koji će najverovatnije biti proglašeni tehnološkim viškom traže veće otpremnine od iznosa koji je zagarantovan Zakonom.

 

Umesto trećine proseka plate koju je radnik zaradio u poslednja tri meseca za prvih 10 godina radnog staža, radnici traže da im se taj iznos isplati za celokupni radni staž, što je predviđeno Opštim kolektivnim ugovorom, na čije prošireno dejstvo se čeka da stupi na snagu.

Visina regresa i toplog obroka je konačno regulisana potpisivanjem Opšteg kolektivnog ugovora.

Regres iznosi koliko i prosečna mesečna zarada u Republici Srbiji, dok topli obrok iznosi 20 odsto od tog proseka.

Opštim KU je povećan i iznos minulog rada na 0,5 odsto u odnosu na zakonski minimum od 0,4 odsto.

Takođe, povećan je i procenat uvećane zarade za rad na dan praznika sa 110 na 120 odsto, a za rad noću sa 26 na 30 odsto.

Opštim KU je utvrđeno da osnovna zarada mora biti proizvod koeficijenta radnog mesta i osnovne zarade za nejjednostavniji rad, a definisani su i uslovi za isplatu minimalca kroz aneks ugovora o radu.

Zatim, definisani su kriterijumi za iskazivanje viška zaposlenih i otpremnina je povećana u odnosu na zakonski minimum, tako da sada iznosi trećinu zarade za svaku godinu rada ili 50 odsto prosečne zarade po zaposlenom u Republici.

Ukoliko ministar rada i socijalne politike ne proglasi Opšti KU opštim dokumentom, dajući mu na taj način prošireno dejsto i obavezujući karakter za sve radnike i poslodavce, on je obavezujući samo za članove organizacija potpisnica.